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La Mejor Parte: La consultoría aplica para ti incluso si nunca has hecho reclutamiento de personal masivo, invertido en publicidad o has tenido malos resultados en el pasado.
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Beneficios de tomar tu consultoría de evaluación estratégica técnica del sistema de reclutamiento de personal masivo
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- Tener certeza de dónde realizar tu inversión publicitaria para aumentar la velocidad y el rendimiento de tus campañas publicitarias para reclutamiento de personal.
- Tener seguridad de realizar acciones concretas para producir resultados de reclutamiento específicos.
- Entender qué es lo que funciona y qué es lo que no funciona para conseguir nuevos Candidatos a reclutar para tu negocio.
LO QUE OPINAN NUESTROS CLIENTES
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SEVEN ELEVEN
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NOTICIAS
¿Reclutamiento virtual? En esto se fijan los empleadores a través de la cámara
La inestabilidad del internet, un fondo informal y el exceso de ruido son factores que podrían arruinar tu proceso de selección.
Pasar de una experiencia personal a un proceso virtual para reclutar a nuevos talentos puede ser un desafío para las compañías. Pero también para los postulantes.
Fuente: expansión.mx
Antes de que la pandemia sentara sus reales en este mundo, en el 2019, las empresas mexicanas perdieron más de $1,500 millones de pesos debido a la rotación de personal.
Para que haya rotación de personal, el que se va, tiene que ser reemplazado. Por lo tanto, no la hay cuando la chamba de quien sale se la reparten entre otros o sus responsabilidades desaparecen al ya no ser necesarias.
Nomás que ahora, cuando gran parte del personal de áreas administrativas está jalando en el modo “Total Home”, su jefe inmediato no es el jefe de área o el gerente de planta o el mismito director.
Fuente: vanguardia.com.mx
Reclutamiento por volanteo, ¿todavía funciona?
El planteamiento del caso resalta dos aspectos:
1) ¿Cuál es el medio indicado para llegar al perfil que necesito?
2) ¿Cuánto invierte la empresa en su estrategia de reclutamiento?
Considero que las herramientas para reclutar dependen del nivel o posiciones a cubrir. En este caso, si es a nivel operativo, estamos suponiendo que los candidatos deben tener cierto conocimiento y habilidad para redes sociales, páginas web; entonces hay que buscar en estos medios y manejar los métodos tradicionales, entre ellos el volanteo. Hay personas que hoy en día no tienen acceso a una computadora o simplemente no saben cómo usarla, entonces los métodos tradicionales son la alternativa para llegar a ellos”.
Fuente: occ.com.mx
¿POR QUÉ TRABAJAR CON NOSOTROS?
Agencia reclutamiento.blog y placebo-ads.com somos un grupo de expertos en la ciencia de generación de nuevos prospectos a través de la publicidad de alta conversión implementable en cualquier tipo de industria.
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- Nuestro Método Masivo para Generar Nuevos Reclutas para todas tus Vacantes
1.- Te conocemos a ti, tu negocio, producto y/o servicios.
2.- Analizamos en dónde están tus prospectos.
3.- Diseñamos para ti un sistema publicitario de reclutamiento masivo de alta conversión personalizado que trabajará en automático con nuestra supervisión.
4.- Recibirás prospectos a diario para que tú o tu fuerza de reclutamiento de personal logre convertirlos en empleados.